我是个体户，我有1个员工在3月21日入职的，离职了，在4月份的时候让她签劳动合同，她说才来，试用期还早，等一段时间在签，我也没放在心上，在5月21日我有让她签劳动合同的时候，她说要考虑哈，我当时的态度就有点强硬，给她说劳动合同是必修要签的，她当天晚上很晚发消息说不干了，现在她已位签劳动合同为由，去申请劳动仲裁，让我赔她2个的工资。我现在只有5月21日让她签劳动合同她拒签的监控视频，之前让她签合同的监控视频提不出来了，在她让班期间让她穿之前员工的制度她也不穿，让她自己买离职的时候报工作服，她也不买，在她上员期间也没创造出价值，就感觉是来混3个月试用期的工资的。

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