您好:如果 60 岁时被公司辞退,是否可以申请补偿需要分情况来看。
一般来说,60 岁已经达到法定退休年龄,如果已经开始依法享受基本养老保险待遇,那么此时与公司之间不再是劳动关系,而是劳务关系。在这种情况下,被辞退通常没有经济补偿。
但如果 60 岁时还未享受基本养老保险待遇,仍与公司存在劳动关系,此时被公司辞退,如果辞退不符合法律规定,是可以要求公司支付经济补偿或赔偿金的。
具体的情况需要结合个人的实际情况和相关法律法规来综合判断。
追问:还不能享受社保,社保还差58个月,就被公司辞退了,可以申请什么补偿,可以要求公司吧社保交满15年吗
解答:您好:被公司辞退时,如果公司的辞退行为不符合法律规定,您可能有权获得以下补偿:
1. 经济补偿:根据您在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向您支付半个月工资的经济补偿。
2. 违法解除劳动合同的赔偿金:如果公司的辞退属于违法解除劳动合同,您可以要求支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍。
至于要求公司把社保交满 15 年,一般来说是不可以的。但您可以要求公司补缴在职期间应缴纳而未缴纳的社保费用。
此外,如果您符合领取失业保险金的条件,还可以申请领取失业保险金。