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请问在双方未签订劳动合同的情况下我主动提出离职而对方从未向我缴纳过社保是否可以在劳动仲裁中提出N+1赔偿

劳动纠纷

2024-07-01 14:35:59

没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
你好，这边想要解决纠纷问题吗，有没有协商调解
你好，可以找律师处理劳动纠纷
你好，可以向老板提出赔偿
可以提出社保补缴请求，但不能直接要求N+1赔偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁适用于社保争议，您可以要求用人单位补缴社保。但N+1赔偿通常与劳动合同的解除有关，双方未签订劳动合同，因此不适用。若不及时处理，可能影响您的社保权益，如养老金、医疗保险等。
可以投诉或咨询。具体操作：1. 向当地劳动监察大队提交投诉，附上相关证据，要求补缴社保。2. 咨询专业律师，了解在未签订劳动合同和未缴纳社保情况下的权益，以及如何收集有利证据。根据律师建议，决定是否采取法律行动。
常见的处理方式有：1. 向劳动监察部门投诉，要求补缴社保。2. 寻求法律咨询，了解更多权益。选择处理方式时，建议先尝试通过劳动监察部门解决，若不满意处理结果，再考虑法律途径。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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你好，可以通过劳动仲裁立案处理

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