劳动合同写明用人单位不缴社保但有社保补贴给到劳动者，显然这是违法的，但下一条说如果劳动者据此申请劳动仲裁之类的，要退还社保补贴且按LPR四倍支付资金占用损失。请问所谓的”资金占用损失“是法律有效的吗
劳动纠纷
2024-07-01 09:08:42
共有5位律师解答
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劳动合同的上述约定违社会保险法，属无效条款，对方要求要求你退回社保费并按LPR标准赔偿占用费。
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您好！这种做法本身就是不合法的，因单位也存在过错，这个“资金占用损失”应当由单位自行承担。
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你好，需要看你这边的情况，我们来判断，必要时，可以寻求我们帮助
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