您好公司说没有满三个月按最低工资算违法吗
劳动纠纷
2024-06-28 11:09:02
共有6位律师解答
-
公司的这种说法是违法的。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
所以，即使员工没有满三个月，公司也应该按照劳动合同约定的工资标准支付工资，而不能按照最低工资标准支付。
如果公司违反了相关规定，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 -
你好，不合法，试用期工资不低于正式工资的80%。
-
你好，试用期工资应当不低于正式的80%
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师