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工作前没有说有任务，完成后工作后突然有了个任务指标，说我没有完成任务指标，没有底薪，还要扣除提成，请问这种可以劳动仲裁吗？

劳动纠纷

2024-06-28 14:27:21

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。用人单位未通知劳动者擅自变更工作内容，其行为可能构成违法，您可以通过劳动仲裁主张权利。
工作多久了，方便了解一下相关情况具体详情
目前是工作多久了的呢，是否有签订劳动合同
晚上好，你是咨询什么事情的啊
你好，对方的做法是不合理的
收集相关证据可以仲裁维权
可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付应得的底薪和提成，并可能获得赔偿金。如不及时处理，可能面临劳动报酬被持续拖欠的风险。
可以申请劳动仲裁。具体操作：1. 收集与用人单位的劳动关系证明；2. 准备相关证据，如工资单、任务指标等；3. 向劳动仲裁委员会提交申请书和证据；4. 等待仲裁结果，必要时可寻求法律援助。
可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。选择哪种方式取决于个人情况和需求，劳动仲裁更具法律效力，劳动监察则可能更快捷。建议先与用人单位协商，协商无果后再采取法律手段。
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