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与公司签订的长期劳动合同，2021年出工伤，并鉴定为10级10，且已评残且已发放伤残补助金；2023年因家庭突遇变故（我任何重大工作失误或重大违法违纪过错），与公司协商按劳动法36条双方协商离职，公司按劳动法47条给予N+1经济补偿、一次性工伤失业补助；2024年向公司向工伤基金申报一次性医疗补助金工伤基金驳回，原因是1.取得经济补偿就不能再领取一次性医疗补助金；2.只有主动离职，才能享受领取一次性医疗补助金。请问协商经济补偿离职、一次性工伤医疗补助、一次性工伤失业补助是否可以并存？劳动法36条双方协商离职是主动离职还是被动辞退？

劳动纠纷

2024-06-28 12:23:22

一般属于主动离职，故意固定证据
你好，应该是需要进行同时支付
可以并存。依据《工伤保险条例》第三十七条，工伤职工可以享受一次性工伤医疗补助金。劳动法36条双方协商离职，法律上未明确界定为主动或被动，但在此情境下，通常视为双方共同意愿，不影响工伤补助金的领取。未及时处理可能导致您无法获得应有的工伤补助金，影响您的合法权益。
可以并存。处理方式：1. 与公司协商，确保经济补偿和工伤补助的支付；2. 若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 如仲裁不满意，可向法院提起诉讼。劳动法36条协商离职，是双方达成共识的离职方式，非单一主动或被动。
常见的处理方式有：1. 协商解决，明确双方权益；2. 寻求劳动仲裁或法律途径维权。选择哪种方式取决于公司态度和实际情况。如果公司愿意履行义务，则协商解决是高效的方式；如果公司拒绝支付补助金，则可以考虑法律途径。
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