律师老师好 想请问下因公司项目结束 公司单方面给我们停薪留职 这一个月期间公司仅缴纳社保 其他未缴，一个月时间到了 说项目暂时不下来 让直接找工作 且不会有任何赔偿 这个事件合理么 不合理的话我该怎么维权哇
劳动纠纷
2024-06-27 14:45:19
共有5位律师解答
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公司因项目结束而单方面给你们停薪留职，并且在一个月后让你们直接找工作，这种做法是不合理的，也可能违反了相关的劳动法律法规。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位单方面解除劳动合同，应当按照法律规定支付经济补偿金。
在这种情况下，你可以采取以下措施来维权：
1. 与公司进行沟通：首先，你可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达你的不满和诉求，要求公司按照法律规定支付经济补偿金。
2. 向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为，并支付经济补偿金。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿金和其他相关的赔偿。
在采取上述措施之前，建议你先咨询专业的劳动法律师，了解你的权利和义务，以及如何更好地维护自己的合法权益。同时，你也可以收集相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳证明等，以便在维权过程中使用。 -
您好，不合理，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。
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你在单位工作了多久，合同有吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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