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试用期合同上写的需要提前一个月提离职,我提前三天提离职可以吗?
劳动纠纷
2024-07-03 15:18:33
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律师解答共有9条
你好 根据劳动法规定 用人单位要求试用期辞职需要提前一个月是不合理的。劳动者在试用期内有权利提前三天书面通知用人单位解除劳动合同 不需要用人单位批准 三天期满后完成工作交接和离职手续。如单位因此侵犯劳动者权益的 可以向劳动行政部门进行申诉。
周滢律师
2024.06.28 00:27:39 解答
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你好,在试用期内可以提前三天提出离职请求。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
谭慧仪律师
2024.06.28 15:29:26 解答
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您好 公司如果同意 可以提前三天离职 否则提前一个月
轩璟律师
2024.06.26 15:42:46 解答
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可以和用人单位协商离职时间。试用期内离职可以提前3天。
张维维律师
2024.06.26 09:40:16 解答
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你好,一般都是需要提前一个月
揭志文律师
2024.06.26 11:56:24 解答
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试用期离职提前三天申请
广东少忧律师
2024.07.03 15:18:33 解答
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可以提前三天提离职。根据《劳动法》第三十二条,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同,无需提前一个月。若不及时处理,可能会影响您的职业发展和个人信誉。
劳动纠纷律师团队
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2024.06.25 19:31:31 解答
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可以。试用期离职流程:1. 向用人单位提交书面辞职申请;2. 与用人单位协商确定离职日期;3. 完成工作交接;4. 办理离职手续,如结算工资、归还公司物品等。
找法网咨询顾问
2024.06.25 19:32:28 解答
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在试用期内,您可以随时提出离职。选择离职时,应确保与用人单位进行充分沟通,明确离职日期和工作交接等事宜,以维护个人和公司的权益。
平台特邀律师
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2024.06.25 19:32:59 解答
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