事业单位违规让职工在47岁刚满30年工龄就让职工办理手续提前退休了？是否合法，可以追究单位什么责任？
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2024-06-28 10:51:44
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如果单位违法解除合同可以申请仲裁维权。
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事业单位让职工在47岁且工龄刚满30年时提前退休，若未经职工同意且无合法依据，则可能违反《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中关于退休年龄的规定，该行为可能不合法。如不及时处理，单位可能面临法律纠纷和经济赔偿等后果。
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针对事业单位违规让职工提前退休的情况，常见处理方式包括：与单位协商解决，要求单位纠正违规行为；向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理；或者通过法律途径追究单位的法律责任。选择何种方式应基于具体情况和职工的个人意愿。
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