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本人妻子怀孕4月，公司不给婚假（已休）和提前告知没有产假，让我调离距离太远的门店合法吗

劳动纠纷

2024-06-25 15:01:04

您好：公司的这些做法不合法。

婚假和产假是法律赋予劳动者的合法权益。您妻子怀孕，依法应当享有产假。

公司在您妻子怀孕期间，单方面要求调离到距离太远的门店，这种行为可能构成对孕期女职工的不合理对待和变相的劳动条件变更。

您可以与公司进行沟通协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护您妻子的合法权益。
1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。
公司不给婚假（已休）和提前告知没有产假，让我调离距离太远的门店合法吗
您好，婚假和产假都是法定假期，公司不给安排休假是违法的。
公司不给婚假（已休）和提前告知没有产假，调离距离
您好，产假是法定的，公司告知没有产假无效。
您好，手机保持畅通，稍后去电联系。
你好，你咨询的问题是有相关法律依据的
你可以请病假的呢，不用理会单位
本人妻子怀孕4月，公司不给婚假
你好，你这边具体怎么回事
让我调离距离太远的门店合法
您好，这种情况肯定是违法的
你好，这种情况是不合法的。
你好您的问题处理好了吗
不给产假这个涉嫌违法了
你好可以委托律师诉讼
公司不得因妻子怀孕而调离门店。根据《劳动法》，女职工在孕期，用人单位不得随意变更其工作岗位，更不能以此为由解除劳动合同。若公司坚持如此，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
对公司不合理调动，应明确拒绝并保留证据。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。如情况严重，可寻求法律援助，通过法律途径维权。同时，咨询专业律师，了解更具体的操作步骤。
针对公司不给婚假和产假的问题，您可以先与公司沟通协商，要求合法权益；若不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。选择哪种方式取决于您的具体情况和诉求。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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