事情过程： 1：旧公司（简称A公司）原因，在2023年10月被现在签订合同的公司(简称B公司)合并了；备注（A公司的劳动合同老板没签字，只盖公章，但有银行的发工资的流水单，和钉钉打卡记录） 2：A公司领导让老员工拿着A公司的解除劳动合同证明与B公司重新签订了B公司的劳动合同； 3：工作地点一直没有改变，还是在A公司的地址工作； 4：现在B公司又想把A公司独立出来，让员工从新签合同； 疑惑： 如果现在不再与新公司签合同，能要求公司解除劳动关系和2N支付经济补偿金吗?工龄是从哪里算起的呢？ 这个月公司还没帮购买社保（平时都是15左右买的），公司多长时间不为员工购买社保，员工可以提出要求公司补交社保和解除劳动关系并支付2N的经济补偿金。
劳动纠纷
2024-06-25 11:50:04
共有10位律师解答
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劳动合同主体变更，工龄会清零，重新签署新的合同，工龄不再累计
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需要先要求履行原合同，公司拒绝履行并辞退可以要求2n
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你好，建议可以收集相关的材料，申请仲裁主张的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
