单位是计较工资，之前活多招了好多人，现在一点活不给安排就等员工自己离职
劳动纠纷
2024-06-24 16:52:39
共有3位律师解答
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如果员工没有主动离职，但单位一直不安排工作，员工可以采取以下措施维权：首先，员工可以与公司沟通，要求明确工作安排或调岗。若沟通无果，员工可以收集证据，如工作邮件、聊天记录等，证明公司未提供工作。接着，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付工资并承担相应的赔偿责任。根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
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员工在申请劳动仲裁时，需注意以下事项：1. 收集并整理相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等；2. 填写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由；3. 按照规定的时间和地点参加仲裁庭审，积极陈述事实和理由；4. 遵守仲裁庭的裁决，如有不服可在法定期限内向法院提起诉讼。
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员工不能直接向法院起诉要求单位支付工资，应先通过劳动仲裁程序解决。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，只有经过劳动仲裁后，员工对仲裁结果不服，才可以在规定的时间内向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
