火锅店关门说过了60岁员有没有补常
损害赔偿
2024-06-24 15:35:14
共有3位律师解答
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火锅店关门对60岁以上员工是否有补偿需视合同和法律规定。若合同有约定或符合法定条件，员工有权获得补偿。若未得到应有补偿，建议咨询律师。
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针对火锅店关门对60岁以上员工的补偿问题，具体操作如下：首先，检查劳动合同中是否有关于公司关闭时员工补偿的约定，若有则按约定执行；其次，若无约定，则根据《劳动合同法》的相关规定，按照员工在公司工作的年限和工资水平计算经济补偿；最后，如果双方无法就补偿问题达成一致，可寻求劳动仲裁或法律诉讼途径解决。在整个过程中，建议员工咨询专业律师，确保自身权益得到保障。
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火锅店关门对60岁以上员工的补偿处理方式包括：1. 根据劳动合同约定支付经济补偿；2. 若无约定，可依据劳动法规定支付；3. 协商解决。选择方式时，应综合考虑合同内容、法律规定及员工实际情况。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
