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你好,公司准备打包员工一起被收购,员工不同意可以要求补偿么
劳动纠纷
2024-06-24 16:33:49
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律师解答共有6条
您好,可以要求公司支付经济补偿金解决。
邹连香律师
2024.06.24 14:47:09 解答
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你好 请问下具体情况如何的
贾正雨律师
2024.06.24 14:47:48 解答
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对方是否要解除劳动合同呢?
姜月律师
2024.06.24 16:33:49 解答
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如果员工不同意被收购并因此解除劳动关系,可以要求经济赔偿。依据《中华人民
共和
国劳动合同法》,公司合并或分立时,原劳动合同继续有效,但若劳动关系解除,则应按员工工作年限支付经济补偿,未及时支付可能影响员工权益和公司的法律责任。
找法网咨询顾问
2024.06.24 14:04:42 解答
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员工面对公司被收购,可以选择继续履行原劳动合同或解除劳动关系要求经济补偿。选择应基于个人职业规划、新公司环境及合同条款等因素综合考虑,建议咨询法律专业人士后决策。
劳动纠纷律师团队
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2024.06.24 14:06:03 解答
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可以。若同意收购,则原劳动合同继续有效;若不同意,可解除劳动关系并要求经济补偿,补偿标准按工作年限计算。具体操作需根据实际情况,可能涉及与收购方或原公司协商。
平台特邀律师
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2024.06.24 14:06:33 解答
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