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离职员工要去劳动仲裁,问公司要考勤记录,不提供违法吗?
劳动纠纷
2024-06-24 17:20:36
共有15位律师解答
需要根据对方的具体诉求确定,一般出勤记录由公司掌握应当由公司提供。
你好,这属于劳动纠纷,具体问题可以详细描述一下
你好,可以详细说下具体的情况,看怎么去帮助您
你好,可以通过劳动仲裁立案处理
您好!员工去要,公司不提供很正常
您好,是可以不提供的,有合同吗
可以保留相关证据,去做应诉答辩
你好,我们可以很好帮助你的。
公司不提供不属于违法行为的
你好,可以提供专业法律咨询
你好这个是自己可以收集的
您好,可以不提供,不违法
公司不提供考勤记录可能违法。根据《中华人民
共和
国劳动争议调解仲裁法》,劳动仲裁时劳动者有权要求公司提供相关证据,考勤记录属于重要证据之一。若公司拒绝提供,可能影响仲裁结果,甚至可能因阻碍劳动者维权而受到法律制裁。
公司应提供考勤记录。具体操作如下:1. 如公司愿意配合,应整理并提供完整的考勤记录;2. 若公司拒绝,劳动者可在仲裁过程中向仲裁庭提出申请,要求公司必须提供;3. 如公司仍不提供,仲裁庭有权采取相应措施,确保证据的获取,以保障劳动者的合法权益。
从法律角度看,处理方式主要有两种:一是公司主动提供考勤记录,以配合劳动仲裁程序;二是如公司拒绝提供,劳动者可以向仲裁庭申请强制要求公司提供。选择哪种方式取决于公司的
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态度和劳动者的维权策略。
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