公司转让给另外老板,新老板把社保转移到另外一家公司
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您好:这种情况在法律上是允许的,但需要遵循一定的程序和规定:
1. 通知义务:公司应当提前告知员工社保转移的相关事宜,并说明原因和新的社保安排。
2. 合法合规:新老板将社保转移到另外一家公司,必须符合劳动法律法规和社保政策的要求。
3. 权益保障:员工的社保权益不应因转移而受到损害,例如社保缴纳的基数、险种等应保持不变或符合法律规定。
如果您对社保转移存在疑虑或认为自己的权益受到了影响,可以采取以下措施:
1. 与新老板或公司人力资源部门沟通,了解具体情况和原因,提出您的关切和问题。
2. 向当地劳动监察部门或社保机构咨询和投诉,寻求他们的帮助和指导。
3. 如果因此产生劳动纠纷,可以申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
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公司转让给另外老板,新老板把社保转移到另外一家公司
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公司转让给另外老板,新老板把社保转移到另外一家公司
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如果遇到劳动纠纷的时候,你的工龄就不能算在一起了
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可以维权,但是您的问题描述不完整,请予以补充。
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您好,现在是什么情况,有劳动合同吗
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您好,现在是什么情况,有劳动合同吗
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那关于工龄的问题有签署三方协议吗
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您好,那你们重新签订合同了吗
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您好,您这边发生了什么吗?
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可以自愿原则的啊,这种说法
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你好,你的案件解决了吗?
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您好方便说下具体情况吗
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你好可以委托律师诉讼
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在以下两种情况下,你可以与原公司解除劳动合同:一是与原单位协商一致解除合同;二是如果你认为原单位存在过错或想要提前解除合同,你可以提前30天书面通知用人单位解除合同。但请注意,如果你认为原单位有过错,可能需要提供相应的证据来支持你的主张。以上信息依据的是《劳动合同法》的相关规定。
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如果新老板未经你同意,单方面转移了你的社保,你应当立即与新老板或新公司沟通,要求他们恢复原状或给予你相应的补偿。如果沟通无果,你可以向劳动监察部门投诉,要求他们介入处理。同时,你也可以考虑寻求法律途径,如提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
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如果你不同意社保转移,首先需要与新老板或新公司进行沟通,明确你的立场和原因。如果沟通无果,你可以考虑向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。同时,你应当保留好与原公司的劳动合同、社保缴纳记录等相关证据,以备不时之需。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。