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暑期工加班费同正常上班价可以吗？

劳动纠纷

2024-06-24 18:16:23

通常不低于工资的150%，具体根据《劳动法》规定和劳动合同中的约定确定。
要看合同约定的条款是怎么规定的。如需帮助可联系本律师。
可以要求同工同酬，与其他同等岗位基本相当。
平时加班按加班费算，周六日抱按双倍
你好，请问是否有签相关合同协议
你好，加班费都是按正常来的。
暑期工加班费应与正常工资有所区别。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班应支付额外报酬：工作日加班至少1.5倍，休息日2倍且无补休，法定假日3倍。若未按规定支付，可能面临劳动纠纷及法律责任。
暑期工加班费问题，常见处理方式有：1.按照劳动法规定支付加班费；2.与雇主协商解决。选择时，应优先考虑法律规定，保障自身权益；协商时，要明确加班费标准和支付方式，确保公平合理。
暑期工加班费需依法支付。具体操作为：1.正常工作日加班，支付不低于工资的150%；2.休息日加班且不能补休，支付200%；3.法定假日加班，支付300%。确保加班费计算准确，及时发放。
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