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案例：员工与用人单位签订的合同内有“员工同意社保缴费基数按照本公司同级别员工（如普通员工、中层管理、高级管理等）统一标准执行”，现有员工想按照自己的实际收入提高社保缴费基数，公司人力资源部回复是公司多余支出部分需由员工个人承担，并且在提高社保缴费之后公司实际从该员工工资中已扣除本应公司承担的多余支出部分。问：该员工是否可以提出被迫离职？以什么理由提出被迫离职？法律依据有哪些？

劳动纠纷

2024-06-23 20:06:20

您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。

追问：用人单位具体存在哪些违法情形违法
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