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孕期和公司签了份协议,协议大体内容是请事假在家休息一直请到预产期为止,期间公司不发工资只交社保,我想让律师帮忙看一下协议?外加这份协议会不会影响我的后续产假和生育津贴?

劳动纠纷
2024-06-24 11:32:54
共有5位律师解答
  • 已经签订了这份协议还是待签订状态
  • 你确实不应该签这个协议
  • 该协议需详细审查,但一般来说,只要公司继续为你缴纳社保,你的产假和生育津贴应该不会受影响。依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间享受生育津贴,已参保的由生育保险基金支付,因此该协议理论上不影响你的权益。然而,如果协议中有不利条款且未及时发现,可能会对你的权益造成潜在影响,建议找专业律师详细审查。
  • 针对此协议,常见的处理方式有两种:一是直接咨询律师进行协议审查;二是与公司人力资源部门沟通协议细节。选择哪种方式取决于你对协议的疑虑程度和对公司的信任度。若对协议内容有较多疑问,建议直接咨询律师;若只是希望了解协议对后续产假和生育津贴的影响,与公司人力资源部门沟通可能更为便捷。
  • 可以。1. 咨询律师:提供协议复印件或扫描件,让律师详细审查协议内容,特别是关于产假和生育津贴的条款;2. 与公司沟通:向人力资源部门明确表达关切,询问协议对后续产假和生育津贴的具体影响,以及公司在这方面的具体政策和做法;3. 自我审查:仔细阅读协议,特别注意与产假、生育津贴相关的条款,如有疑问,可上网查询相关法律法规或咨询专业人士。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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