公司逼员工离职
劳动纠纷
2024-06-24 15:51:58
共有20位律师解答
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您好：如果公司逼迫员工离职，这是不合法和不合规的行为。
常见的逼迫手段可能包括：不合理地增加工作任务和压力、调动工作岗位、降低工资待遇、进行刁难或侮辱、限制工作资源等。
在这种情况下，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1. 收集证据：保留与工作相关的所有文件、邮件、聊天记录、通知等，作为可能的证据。
2. 与上级沟通：尝试与上级或人力资源部门进行坦诚的沟通，表达自己的困惑和不满，看是否能够解决问题。
3. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉公司的不当行为。
4. 申请劳动仲裁：通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司承担相应的法律责任。
需要注意的是，在应对此类情况时，要保持冷静和理智，避免采取过激行为，以免对自己不利。 -
您好，单位故意迫使员工离职，员工可以收集相关证据，寻求法律援助并提出劳动仲裁，我们可以通过诉讼的方式获得应得权益
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您好，收到你的咨询，方便说一下详细情况以及您的诉求，以便更好为您争取最大权益
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
