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入职时公司没有明确说要交社保 却在我工作的第二个月也是离职月扣除了我的社保费

劳动纠纷
2024-06-24 16:25:10
共有7位律师解答
  • 你好,涉及金额多少可以起诉或者非诉操作
    追问:我还是在校生 今年毕业但是会影响应届毕业生的身份吗
  • 你好! 这个行为是不合理的 的
  • 你好,交社保是国家强制规定的啊
  • 你好,对方的做法是不合理的
  • 即使入职时没有与公司签订劳动合同,但只要能证明与公司存在事实劳动关系,如工资单、工作证、同事证明等,依然可以维权。你可以收集这些证据,然后向劳动局或社保局投诉举报。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条,公司不办理社保登记会受到处罚。
  • 申请劳动仲裁时,首先确保有充足的证据证明与公司存在劳动关系和社保未缴纳的事实。其次,了解劳动仲裁的时效性和流程,确保在规定时间内申请。最后,准备充分的材料和证词,以便在仲裁过程中支持自己的诉求。
  • 经济补偿金一般按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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