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和劳务公司签了三天合同，第三天人多了让正常出勤的我们走，并表示第三天也按合同算，当做我们做了，但是之后结算又不纳入，是可以的吗

劳动纠纷

2024-06-22 21:20:54

即使之前口头表示算作出勤，也属于违反合同行为，员工可以要求支付或通过法律途径维权。
要看合同约定的条款是怎么规定的。如需帮助可联系本律师。
协商不成的，到当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
你好，没有上班，可不算薪资
不可以。依法成立的合同具有法律效力，用人单位应按合同履行。如违反，劳动者可依法维权，否则可能面临支付违约金等法律后果。依据《中华人民共和国民法典》，合同一旦成立即生效，用人单位不得随意违反。
不行。应采取以下措施：1. 保留合同及出勤记录作为证据；2. 尝试与劳务公司协商解决；3. 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 仲裁不满意时，可依法向法院提起诉讼。
对这种情况，常见处理方式有：与用人单位协商、申请调解或提起劳动仲裁。选择时应考虑效率、成本和证据情况。协商快速但可能无果；调解较温和，适合关系需维持的情况；仲裁更具强制力，适合争议较大时。
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