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因女职工已经五十六岁了，公司说不能参加工伤保险，被公司辞退了

劳动纠纷

2024-06-22 23:07:50

您好,可以先协商沟通处理，不成，再向法院起诉
这个的话可以申请劳动仲
女职工五十六岁被辞退后，若之前已经参加了工伤保险且因工受伤，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，公司不得因其年龄或辞退而剥夺其享受工伤保险待遇的权利。只要符合工伤认定条件，即便离职，女职工仍有权申请工伤赔偿。
女职工离职后，如想申请工伤赔偿，应先进行工伤认定。认定后，准备相关医疗证明、工伤认定决定书等材料，向社保机构申请工伤赔偿。社保机构审核后，将按规定支付工伤赔偿待遇。
工伤赔偿的申请时效通常为事故发生之日起1年内。但不同地区的具体规定可能有所不同，建议女职工及时咨询当地社保机构或法律专业人士，确保在时效内完成申请。
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