我是17岁限制民事行为人，做暑假工谎称长期工，用人单位不知情，入职时要求我签订了合同 合同上说必须做满半年才能离职 否则最后一个月工资不发，我只做满两个月 请问最后一个月的工资能追回吗
劳动纠纷
2024-06-21 22:52:08
共有3位律师解答
-
可以追回最后一个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权解除劳动合同并获得应得的劳动报酬。若用人单位以未满合同期限为由拒绝支付工资，违反了劳动法规定。如不及时处理，可能会导致劳动者的合法权益受损。
-
可以追回。具体操作：1.与用人单位协商，要求支付应得工资；2.若协商无果，收集证据如合同、工资单等，向劳动仲裁机构申请仲裁；3.仲裁无果或不满意，可向法院提起诉讼。在整个过程中，建议咨询专业律师以获取法律支持和指导。
-
常见的处理方式有与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先尝试与用人单位沟通协商，若无法达成一致，可向劳动仲裁机构申请仲裁。如果仲裁结果不满意，还可以选择向法院提起诉讼来维护自己的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
