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老员工因为新员工工资比他们高一点点就要求降低新员工工资200元每月

劳动纠纷

2024-06-22 13:31:25

你好，劳动合同约定的工资多少呢
员工工资不是有全体员工确定的

追问：那他们闹到老板娘那里然后被降低工资了呢！

解答：那也是老板决定的，如果对单位不满，可以考虑换单位
如果公司真的降低了新员工的工资，新员工有权要求公司与其协商并签订书面文件。若公司单方面降低工资，新员工可以以未及时足额支付劳动报酬为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
员工对工资有疑问时，应首先与公司的人力资源部门或直属领导进行沟通，了解工资构成和发放情况。若沟通无果，可提出书面异议并要求公司给予明确答复。若公司未能给予合理解释或调整，员工可进一步采取法律途径。
从法律角度，工资调整需遵循以下规定：1. 双方协商一致，并签订书面文件；2. 不得违反劳动合同约定和法律法规；3. 调整后需及时足额支付劳动报酬。若违反这些规定，劳动者有权依法维护自己的权益。
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