您好,我应聘了个暑假工,现在辞职不让我走。当时签劳动合同了,但是日期没让我填。
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如果您按照《劳动合同法》的规定提前提交了书面辞职报告,但雇主仍然不允许您离职,您可以先尝试与雇主进行沟通协商,明确双方的权利和义务。如果协商无果,您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
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作为暑假工,当您的权益受到侵害时,您可以通过以下法律途径维护自己的权益:首先,与雇主进行
友好沟通,尝试协商解决;其次,向当地劳动监察部门投诉,申请其进行调查处理;最后,若无法解决问题,可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼,通过法律手段维护自身权益。
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劳动合同上没有填写日期,并不影响您提出辞职的权利。您仍然需要按照《劳动合同法》的规定,提前三十日或三日书面通知雇主。然而,合同日期的缺失可能涉及合同的完整性和有效性问题,建议您尽快与雇主沟通补充。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。