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针对性不发展卡35岁

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2024-06-26 14:50:22

劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”因此，从原则上来说，企业设置不合理的年龄门槛是带有歧视性的行为
判断这种限制是否合法，需要具体分析该政策的法律依据、实施目的以及可能产生的社会影响。如果政策基于合理的公共利益考虑，并且没有违反宪法或其他法律的基本原则，那么它可能是合法的。然而，如果政策存在明显的歧视性或不公平性，那么它可能会受到法律挑战。
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