公司没有未员工缴纳社保，员工生病产生的损失，公司补偿吗
劳动纠纷
2024-06-20 17:36:46
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如果公司没有为员工缴纳社保，员工生病产生的损失，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
根据《社会保险法》规定，依法参加职工基本医疗保险的职工患病或非因工负伤，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
司法实践中，因企业未依法为员工参加职工基本医疗保险，导致员工无法报销医疗费，员工要求企业承担相应的损失，人民法院会予以支持，超过报销范围或其他医疗保险已经报销的不予支持。 -
是的，公司未为员工缴纳社保，员工生病产生的损失应由公司补偿。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，公司未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇，公司需承担相应责任，包括补偿员工因病产生的损失。如不及时处理，公司可能面临法律纠纷和声誉损害。
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员工生病因公司未缴纳社保产生损失，常见的处理方式包括：与公司协商补偿、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时应考虑效率、成本和个人情况，可先尝试协商，协商不成再考虑法律途径。
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