2021年因为二胎受到单位的严重警告处分影响期一年半，现单位转岗说过了影响期还有三年考核期
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2024-06-20 14:46:33
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在公务员管理中，处分的影响期是为了确保公务员在受到处分后能够认识到错误并改正行为。而转岗后的三年考核期，可能是单位根据内部管理规定或特定岗位的需要设定的，以确保员工在新的岗位上能够适应并达到工作要求。虽然《中华人民共和国公务员法》规定了处分的种类和影响期，但具体考核期的设定可能因单位而异，需参照单位的相关规定。
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如果你认为单位的三年考核期违反了法律规定，你可以通过以下途径维权：首先，收集相关证据，包括单位的规定、考核期的具体内容等；其次，向单位提出书面异议，要求单位给出合理的解释；如果单位不予理会，你可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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如果你对单位转岗后的三年考核期有异议，首先可以向单位的人力资源部门或相关负责人提出，了解考核期的设定依据和目的。如果沟通无果，你可以向单位的工会或上级主管部门反映情况，寻求帮助和支持。同时，你也可以咨询专业的律师或法律顾问，了解相关法律法规和维权途径。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
