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：我足一名环卫工，在岗位工作十一年半，上个月将我调开原岗位，故意调远，让我住处比原来上班更远，这样等你做不下去以达到自动离职，他们就了不用解除而又不颜了

劳动纠纷

2024-06-20 18:09:59

发生劳动纠纷建议尽量协商处理，协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁
你好公司安排不合理的岗位可以要求赔偿经济补偿金
在岗位工作十一年半，上个月将我调开原岗位，故意调远
您具体是遇到了什么法律相关问题呢？p
您好，可以申请仲裁，有没有买社保
你好，你这边有没有到退休年龄了呢
你好！可以申请劳动仲裁的
你好，这种情况是可以要求赔偿
具体情况方便详细沟通？
如果用人单位故意通过调岗使你的上班距离更远，导致你无法继续工作，这属于未按照劳动合同约定提供劳动条件的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在这种情况下有权解除劳动合同。同时，如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，你还可以要求获得相应的经济补偿。因此，你有权以此为由要求解除劳动合同，并可以寻求经济补偿。
要证明用人单位是故意调岗让你上班距离更远，可以收集以下证据：原岗位和新岗位的地址、距离对比；与用人单位沟通调岗事宜的记录或邮件；其他同事或知情人的证言等。这些证据能够辅助证明你的主张，并在必要时向劳动仲裁机构或法院提供证据支持。
面对用人单位的调岗，如果你不同意，首先可以与用人单位进行沟通协商，表达你的立场和理由。如果协商无果，你可以根据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。同时，注意保留好相关证据，以备日后可能出现的争议。
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