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企业经济性裁员每年可以申请几次？

劳动纠纷

2024-06-20 16:29:37

法定事由：企业面临经营困难。如：企业进入破产重整的；企业生产经营发生严重困难的；企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的；客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。符合的方可，无次数限制；
所以不存在每年可以申请几次的问题，因为只要达到了上述条件就可以经济性裁员
经济裁员跟一年几次没关系，是根据企业经营状况定的
您好，按您所述情况，没有明确规定几次
你好具体情况沟通一下、
企业经济性裁员没有次数限制，但需符合法定情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，企业转产、重大技术革新、经营方式调整等情形，经变更劳动合同后仍需裁员的，可申请经济性裁员。若企业频繁裁员且未按规定操作，可能面临法律风险和劳动争议。
企业经济性裁员需依法进行。首先应提前30日向工会或职工说明情况，听取意见。其次，裁减方案需向劳动行政部门报告。在裁员过程中，应优先留用符合条件员工。若六个月内重新招聘，需通知被裁员工并优先录用。
企业经济性裁员的处理方式包括提前通知、听取意见、报告方案等。企业应根据实际情况选择合适的处理方式，确保裁员过程合法合规，同时尽量减少对员工的影响，以维护企业稳定和谐。
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