在幼儿园签了一年的合同，想提前走，已经提前一个月交了辞职信，一个月之后，幼儿园不放人，我直接不去上班了，幼儿园现在发了通告说我旷工，要我去上班，不然追责
劳动纠纷
2024-06-20 21:23:33
共有4位律师解答
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建议您准备劳动关系等相关证据材料，向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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你已经按照法律规定提前一个月提交了辞职信，这是合法的离职通知程序。但即使提交了辞职信，在合同规定的期限内，你仍需要履行工作职责，不能擅自离岗。如果幼儿园不放人，你需要与幼儿园进一步沟通，了解不放人的具体原因，并尝试协商解决。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径解决。请注意，直接不去上班可能会被视为旷工，并承担相应的法律责任。
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从法律角度，正确处理提前离职的情况需要遵循以下步骤：首先，确保已按照劳动合同或法律规定提前通知幼儿园，并保留好相关证据。其次，与幼儿园进行积极沟通，了解离职手续和可能存在的争议点。如果双方无法达成一致，可以寻求劳动仲裁或法律途径解决。在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
