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在幼儿园签了一年的合同，想提前走，已经提前一个月交了辞职信，一个月之后，幼儿园不放人，我直接不去上班了，幼儿园现在发了通告说我旷工，要我去上班，不然退责

劳动纠纷

2024-06-20 21:23:40

建议您准备劳动关系等相关证据材料，向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
提前一个月书面通知用人单位可以离职。
根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你已提前一个月提交辞职信，理论上应可在通知期满后离职。但如幼儿园存在违法行为，如未支付劳动报酬或未缴纳社会保险等，你有权随时离职。然而，直接不去上班可能被视为旷工，建议与幼儿园进一步沟通或寻求法律途径解决。
如果幼儿园坚持不放人，你可以考虑以下方案：首先，尝试与幼儿园管理层再次沟通，明确表达你的离职意愿，并提醒他们你已提前一个月提交辞职信。其次，如果沟通无果，你可以咨询劳动监察部门或劳动仲裁委员会，了解相关法律规定并寻求帮助。最后，如有必要，可以提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
面对幼儿园的通告，你应保持冷静。首先，保存好所有与辞职和通知相关的证据，包括辞职信和任何与幼儿园的沟通记录。其次，如果认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，与幼儿园协商解决，解释自己的立场和情况，尽量避免进一步的法律纠纷。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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