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员工考证一次费用就需要几百块。考了几次没考过，。这个费用是需要公司一直承担的吗？还是说可以让员工自己承担

劳动纠纷

2024-06-19 10:45:18

公司应承担员工培训费用，员工无需支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为员工提供培训，费用由公司承担，不能转嫁给员工。如公司违规收费，员工有权要求返还。
员工培训费用一般由公司承担，但可约定服务期。如员工在服务期内离职，可能需按比例支付违约金。选择时需考虑培训性质、费用及个人职业规划。
公司承担，可约定服务期。具体操作：1. 公司支付培训费，员工参加培训；2. 如为专项培训，可约定服务期；3. 服务期内员工离职，按约定支付违约金，但不得超过培训费用；4. 如无约定，员工离职无需支付费用。
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