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一、乙方的竞业限制期限为6个月，自乙方与甲方之间的劳动合同解除之日起算。二、竞争业务明确为：与公司或其关联公司从事的集中润滑、液压站、稀油润滑等业务相同、近似的业务。三、乙方竞业限制的范围明确为：集中润滑行业、液压站、稀油润滑及关联行业。乙方在竞业限制期间，不得从事与集中润滑行业、液压站、稀油润滑及关联行业有关的工作或可能涉及甲方商业秘密的相关工作。四、乙方竞业限制的地域明确为全国。五、在竞业限制期限内，甲方向乙方支付经济补偿金的标准为2100元/月，且每月在支付经济补偿金之前需提供未在规定的竞争业务范围内任职的证明材料。六、本补充协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，补充协议与《竞业限制合同》内容不一致的，以补充协议为准，本协议与《竞业限制合同》具有同等法律效力。

劳动纠纷

2024-06-19 14:10:51

所以是遇到什么问题了吗，还是
你好，具体什么问题？建议详述
竞业限制期限一般为两年以内，您的协议中约定为6个月，符合法律规定。如违反竞业限制，可能面临违约金等法律后果。
法律依据：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期限不得超过二年。您的情况在合法范围内，需严格遵守，否则将承担法律责任。
合法且明确的竞业限制协议。
1. 确定竞业限制期限，一般不超过两年，您的情况为6个月。
2. 明确竞争业务范围和地域，您的情况已详细列出。
3. 约定经济补偿金，您的标准为2100元/月，需按月提供未违规证明。
4. 补充协议与主合同具同等效力，内容冲突以补充协议为准。
竞业限制常见处理方式包括支付经济补偿和约定违约金。
选择处理方式时，应权衡经济补偿的合理性与违约金的约束力，确保协议双方权益得到保障。同时，可根据实际情况调整补偿金或违约金数额。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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