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我在一个酒店里面实习，合同签的是每天八个小时，现在让上十个小时-十一个小时

劳动纠纷

2024-06-19 09:40:48

超工作时间，可以与单位沟通，要求支付加班费
根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。你与酒店签订的劳动合同中明确规定每天工作八小时，如果现在酒店要求你工作超过这个时间，这可能违反了劳动合同的规定。同时，加班需要遵循相关法律法规，不能随意增加员工的工作时间。因此，你应当与酒店沟通，了解加班的原因和补偿措施，确保自己的权益不受侵害。
如果酒店让你加班，首先，你可以与酒店沟通，表达你的不满并要求合理的解释和补偿。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查并给出相应的处理意见。同时，你也可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
为避免在实习期间遇到超时工作的情况，你可以在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，确保工作时间、加班等条款符合你的期望。同时，保持与雇主的良好沟通，明确自己的工作时间安排和权益。如果遇到超时工作的情况，要及时表达意见，寻求合理解决方案。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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