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公司是非法辞退员工的，不给更正领失业金

劳动纠纷

2024-06-19 11:10:01

您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。
可向仲裁委提出仲裁申请，确认公司违法解除劳动关系事实并要求公司支付经济赔偿金
公司没有给员工办理失业保险的,员工可以直接向社保征收部门投诉
起诉对方，我们可以帮您，留个电话详细沟通一下
可以仲裁要求单位支付未能领取失业保险的损失
您好，非法辞退可以要求支付赔偿金
您好可以了解一下你的情况再定
请您具体说明失业金怎么了
如果公司非法辞退员工且不给更正，员工可以采取以下措施维护权益：首先，保留所有与辞退相关的证据，如辞退通知书、工资单等。其次，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付应得的经济补偿。最后，若劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，员工应了解并引用《劳动合同法》的相关规定，确保自身权益得到保障。
员工面对公司非法辞退时，应首先确保自身权益得到保障。一方面，可积极收集并保留与辞退相关的证据，如辞退通知书、工资单等。另一方面，了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律规定，以便在必要时采取法律手段维护自身权益。同时，及时咨询专业律师或法律机构，获取更具体的法律建议和帮助。
员工被非法辞退后，办理失业金领取手续需注意：1.收集并提交与非法辞退相关的证据，如辞退通知、劳动仲裁书等。2.前往就业局了解失业金领取的具体条件和流程。3.确保个人社保账户处于正常状态，以便顺利领取失业金。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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