我父亲在工厂工作九年，N+1补偿，应算十年，病假修养半年，协商离职计算过去十二个月的平均工资，但是工厂把病假期间的工资也计算在内，请问 是否合理？
劳动纠纷
2024-06-18 15:26:18
共有4位律师解答
-
您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
-
不合理。病假期间工资应按一定比例发放，不应全额计入平均工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条，工龄不同，病假工资发放比例也不同。工厂将病假工资全额计入，可能导致离职补偿计算偏低，损害您父亲的权益。
-
针对工厂计算方式不合理问题，您可以选择与工厂协商解决，要求重新核算；如协商无果，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身权益；如对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
