你好我的工资是4500但劳动合同上写3500这样签了以后会出问题吗
劳动纠纷
2024-06-18 10:30:59
共有3位律师解答
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劳动合同工资与实际不符可能引发纠纷。根据《劳动合同法》，合同应明确工资报酬，否则可能视为无效。如造成损失，用人单位需赔偿。建议及时与单位协商调整，或向劳动局举报。
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劳动合同工资不符，需谨慎处理。首先，与用人单位协商，要求调整至实际工资水平；其次，若无集体劳动合同，可依据同工同酬原则提出诉求；最后，必要时向劳动行政部门举报，维护自身权益。
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针对劳动合同工资与实际不符的问题，常见处理方式有协商、举报等。选择时需考虑实际情况，若能通过协商达成共识则最为高效；若协商无果，可向劳动行政部门举报，寻求法律支持。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
