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工作七年，现因病休假两个月，公司停发工资，现在我该怎么办

劳动纠纷

2024-06-19 16:12:03

您好，这种情况您可以考虑申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，并且补发应当发放的工资，然后让经单位支付经济补偿金。请问你们有没有劳动合同？月薪大约多少钱？有没有银行流水？
工作七年，医疗期为6个月，医疗期工资可以低于最低工资，但不得低于最低工资的80%
你好，你這邊具體是什麼情況，可以先大概介紹下。
你好，病休期间单位应该保障基本工资标准
你好，病假工资问题可以通过法律途径维权
什么原因病假，停发多久了
你好，你提交病假条了吗
你好，可以申请劳动仲裁
这等小事与公司协商解决
公司停发工资违反法律规定，应支付相应工资或生活费。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》，职工因病休假期间，企业应支付工作报酬或生活费。如公司未支付，可能面临法律责任，同时影响职工生活与权益。
可以选择与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式处理。
首先尝试与公司协商解决，要求支付应得工资或生活费。如协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。必要时，还可以向人民法院提起诉讼。
先协商，不成则申请劳动仲裁或诉讼。
1. 与公司协商，要求支付工资或生活费。
2. 准备相关证据，如劳动合同、工资条、休假证明等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
3. 如劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，要求公司支付应得工资或生活费及可能的赔偿。
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