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您好我每个月3600的基本工资。别的都算是绩效奖金。

劳动纠纷

2024-06-18 11:37:02

你好，可以提供专业法律咨询2
一般看劳动合同约定薪资结构
你好，拖欠多少工资你这边
你好，签订了劳动合同了吗
你好，我们可以帮助你的。
你好具体情况方便了解下
绩效奖金的发放通常取决于公司的绩效制度，并不一定是每月固定发放。绩效奖金的目的是激励员工达到某一绩效，因此，其发放与否及发放的金额可能会根据员工的实际绩效和公司的整体业绩有所调整。具体的发放方式和标准应参考公司的相关制度和规定。
如果绩效奖金未按时发放，员工首先可以与公司人力资源部门沟通了解具体情况。若公司存在拖欠或违反绩效奖金发放规定的情况，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁机构的帮助，维护自己的合法权益。
绩效奖金是员工的劳动报酬之一，受到《中华人民共和国劳动法》等法律法规的保护。用人单位在确定工资分配方式和工资水平时，应当遵循法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵犯。如果用人单位违反法律法规，拖欠或拒发绩效奖金，员工有权依法维权。
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