合同一年,试用期2个月,现在辞职,说要走一个月流程,目前工作4个半月了,社保未交
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正式员工离职需提前30天申请,未缴纳社保可以要求公司补缴
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您好,可以仲裁公司主张经济补偿金s
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你好,这种情况是可以要求补缴社保
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你好! 可以申请劳动仲裁的 的
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你好,对方的做法是不合理的
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工作未交社保可以要求补缴的
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您们有协商过补缴社保吗
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试用期不交社保是违法行为。根据《劳动合同法》的规定,试用期包含在劳动合同期限内,公司应为员工缴纳社保。公司未缴纳社保,你有权要求公司补缴或向劳动监察部门投诉。如果公司拒绝改正,你可以选择立即辞职,并有权要求公司支付经济补偿。但建议先与公司协商,协商不成再考虑法律途径。
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试用期结束后,公司应与你签订正式的劳动合同。如公司不与你签订,你可先与公司沟通,要求签订。若公司拒绝,你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求公司承担相应法律责任,并支付相应赔偿。
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试用期常见的法律问题包括试用期期限过长、试用期工资不符合规定、试用期解除劳动合同不当等。根据《劳动合同法》规定,试用期期限应符合法律规定,工资不得低于标准,且除特定情形外,用人单位不得随意解除试用期劳动合同。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。