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公司解散老师一年只赔一千块钱怎么办

公司企业

2024-06-19 09:07:20

员工在被解雇或公司解散的情况下，应当获得经济补偿。补偿的计算通常是按照员工在公司工作的年数，每满一年支付一个月的工资。
您提到的每年只赔一千元可能低于法定标准，需要首先确认这一点是否合法。建议尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解为何赔偿金额设定得这么低，是否有可依据的公司政策或特殊原因。
提出质疑并要求按照法定标准进行赔偿。
如果公司提供的赔偿金额低于法定标准，您可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司依法支付经济补偿。
您好，我们可以帮您维权，公司需要给您补偿金
您好，大概是什么情况方便详细沟通一下吗？
要支付经济补偿金，一年补一个月平均工资
您好，有没有劳动合同，可以拿去仲裁
可通过仲裁、诉讼等法律途径维权。
你好，公司是否有申请破产清算？
您做了多久？工资多少钱一个月
你好，可以申请劳动仲裁。
公司解散一年只赔一千块钱不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司解散应支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司仅支付一千元，远低于法定标准，劳动者可依法维权，要求公司支付足额补偿。
公司解散赔偿不合法，可采取以下措施：1. 与公司协商，要求按法律规定支付补偿；2. 协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。注意收集相关证据，如劳动合同、工资单等，以支持自己的主张。
公司解散赔偿不足，可申请劳动仲裁或起诉。劳动仲裁是前置程序，若对仲裁结果不满，可向法院起诉。选择处理方式时，应考虑时间成本、证据充分性等因素，选择最适合自己的维权途径。
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