实习生，工资长期不发
劳动纠纷
2024-06-17 14:13:13
共有3位律师解答
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是的，如果实习生工资长期不发，可以向当地劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令其按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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实习单位不按时支付工资，实习生有以下法律权益可以保障：首先，实习生有权要求用人单位按时足额支付工资；其次，如用人单位逾期不支付工资，实习生可以要求加付赔偿金；最后，实习生在维权过程中，还可以寻求劳动行政部门、调解组织等部门的帮助和支持。
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实习生除了向劳动行政部门投诉外，还可以通过以下途径维权：首先，与用人单位协商，争取尽快解决工资问题；其次，向调解组织申请调解，寻求第三方协助解决纠纷；最后，如协商和调解无果，可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
