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您好,针对您所咨询的问题,可能需要结合并根据您的相关资料作进一步的梳理与分析,建议通过电话形式沟通一下,以便给您一个更准确的解答。
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要看具体情况定。如果是签订劳动合同后,用人单位拒绝用工的,劳动者可以以未提供劳动作为条件,解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金
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一般需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失来计算可得经济补偿金的损失
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需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失
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如造成经济损失可向法院起诉,企业需承担缔约过失责任
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offer具有法律效力,可按你的损失主张赔偿
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你好,需要看协议的内容的。
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单位单方毁约,可依法申请赔偿。若合同有约定,按约定赔偿;无约定则按实际损失赔偿。如单位违法解约,需支付双倍经济补偿。依据《劳动合同法》第八十七条,违法解除或终止合同应支付双倍赔偿金。
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单位单方毁约,可申请赔偿或劳动仲裁。选择赔偿方式时,应考虑合同约定、实际损失及单位违法情况。如单位拒绝赔偿,可申请劳动仲裁维护权益。
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单位毁约可申请赔偿。如合同有约定,按约定申请;无约定则按实际损失申请。单位违法解约,应支付双倍经济补偿。协商不成可申请劳动仲裁,要求单位承担相应赔偿责任。
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