孩子今年毕业还没有拿到毕业证书，学校却让孩子提供用人单位长期聘用证明，对孩子有没有不利影响
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可以表述再清楚点。孩子在读学校高中还是大学。提出的理由是什么
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学校无权以长期聘用证明扣留学生毕业证书
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您好，需看下聘用证明的具体内容。
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您好，学校要这个证明是用于什么？
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学校要求提供长期聘用证明可能增加孩子就业压力，建议谨慎对待。
详细分析：学校要求未拿到毕业证书的学生提供用人单位的长期聘用证明，可能涉及学生的权益保护问题。一方面，这可能影响学生的就业选择和机会，增加其就业压力；另一方面，长期聘用证明可能涉及学生未来的职业规划和发展。因此，学生应谨慎对待此要求，了解相关法律规定，维护自身合法权益。
提醒：若学校强制要求提供证明且涉及学生权益受损，或影响就业选择，建议及时咨询专业律师或相关机构。
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常见处理方式：面对学校要求提供长期聘用证明的情况，学生可以考虑以下几种方式处理：首先，与学校沟通，了解该要求的目的和必要性，并表达个人疑虑和担忧；其次，如沟通无果，可以咨询专业律师或法律机构，了解个人权益和可能的法律风险；最后，根据具体情况，学生可以选择遵循学校要求但保留相关证据，或拒绝提供证明并承担可能的后果。
选择建议：学生应根据个人情况和学校要求的具体内容来选择合适的处理方式。如学校要求合理且有助于个人发展，可以考虑配合；如涉及权益受损或不合理要求，应积极维护自身权益。
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具体操作如下：首先，学生应详细了解学校要求提供长期聘用证明的具体原因和目的，以便更好地评估其影响。其次，如学生认为该要求不合理或可能损害自身权益，可以尝试与学校进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。同时，学生可以咨询专业律师或法律机构，了解相关法律法规和自身权益保护途径。如沟通无果，学生可以考虑拒绝提供证明，但应保留相关证据以备后续维权之需。此外，学生还可以考虑向相关部门或媒体反映此问题，以维护自身和其他学生的合法权益。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
