劳动纠纷
2024-06-17 07:49:46
共有2位律师解答
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您好，根据当地的 政策
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经济补偿金的月工资的计算方式有以下：
（1）经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人；
（2）劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；
（3）劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
索要经济补偿金的方法有哪些
1、劳动者与用人单位协商；
2、当双发协商不成时，可以选择调解的方式索要经济赔偿金；
3、当上述两种方法均不能达到索要经济赔偿的目的，可以进行诉讼，诉讼虽然程序比较麻烦，历时也比较长，但其具有强制执行力。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
