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我的同事因为开车打瞌睡压线的行为。现在公司劝退。他工作六年半时间。但是开车打瞌睡没有发生事故。因为我们每工作时间长。你觉的该怎么办？

交通事故

2024-06-17 09:59:28

首先可以看下公司因员工上班打瞌睡为由对其进行开除,依据是在合同中有约定还是在公司规章制度中有规定
具体情况要看，是超过工作时间，还是自己的过错，安全驾驶第一
您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
你好，你可以把要咨询的问题详细说一下
如果打瞌睡未造成公司严重损失，一般应进行批评教育。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，严重失职、给公司造成重大损害的情况下，用人单位可以解除劳动合同。如未发生严重损失，公司直接劝退可能涉及违法解除，员工可申请劳动仲裁。
建议先了解情况，再决定处理方式。如果打瞌睡未造成事故或严重损失，可给予批评教育；若违反公司规定且情节严重，可考虑解除劳动合同，但需确保合法合规，避免劳动争议。同时，应关注员工工作时长，合理安排休息，预防类似情况发生。
针对此情况，常见的处理方式包括批评教育、调整工作岗位或解除劳动关系。具体选择哪种方式，需结合公司规章制度、员工行为后果及双方协商情况。若员工行为未造成严重后果，批评教育并提醒注意是更合适的处理方式。
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