个体户和员工不签合同不缴纳五险一金，10年了
劳动纠纷
2024-06-16 16:42:15
共有3位律师解答
-
如果公司未为员工缴纳五险一金，员工可以要求公司根据《劳动合同法》的相关规定进行赔偿。具体来说，员工可以要求公司按照其工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。此外，员工还可以选择解除劳动合同，并向劳动监察部门举报，要求公司承担相应的法律责任。在这一过程中，员工应当保留好相关证据，如工资条、工作证明等，以便维权时使用。
-
员工可以通过查询自己的社保缴纳记录来判断公司是否依法缴纳了社会保险费。一般来说，员工可以登录当地社保局网站或使用相关APP进行查询。如果发现公司未依法缴纳，员工有权要求公司补缴，并向劳动监察部门举报。同时，员工在入职时也应与公司明确社保缴纳情况，确保自己的权益得到保障。
-
公司不签劳动合同也不缴纳五险一金，员工首先可以与公司协商解决。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉举报，要求公司补缴社保并支付未签合同的赔偿金。同时，员工还可以收集证据，如工作证明、工资条等，准备申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
